岗位职责：1。负责办理入职手及转正、调动、离职等异动手续；2。负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3。负责员工招聘工作，发布招聘信息、负责公司招聘网站的更新；4。筛选应聘人员资料，负责筛选求职者投递的简历，并进行合格者的面试邀约 ，组织、安排应聘人员的面试；5。建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；6。负责新员工入职培训的组织、安排及相关制度性培训7。负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。8。其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求：1。大专以上学历2。1年以上全模块工作经验，1年以上相同岗位工作经验；3。熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；4。良好的团队协作精神，对外沟通能力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力，组织及公关能力；5。沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；6。精通word,excel,ppt办公软件，条理性强。